Навыки работы, которые помогают сотрудникам
woman.zv@gmail.com
вопросы пишите на почту

Навыки работы, которые помогают сотрудникам

Счастливые сотрудники мотивированы, лояльны и продуктивны - качества, которые вы должны поощрять у каждого работника. Удовлетворенность сотрудников имеет важное значение для общего успеха компании, поэтому крайне важно предлагать стимулы, которые волнуют и вдохновляют сотрудников.

В то время как ваша первая мысль может быть повышением зарплаты, есть много других способов вознаградить работников, кроме финансовых. Здесь 15 впечатляющих льгот, предлагаемых крупными и малыми предприятиями по всей стране.

1. Удобный для домашних животных офис

Многие «родители домашних животных» желают, чтобы у них с ними были четвероногие друзья. В Zynga каждый день приносит с собой собаку на работу. Компания является идеальным местом для любителей собак, предлагая страховку для животных, парк собак на крыше и угощает вашего щенка. Эти пушистые пучки энергии и радости могут превратиться даже в самые хаотичные дни вокруг.

2. Членство в ЧМ

Больше компаний поощряют здоровые привычки в офисе и вне офиса. Беспокойный, магазин электронной коммерции и онлайн-сообщество художников, предлагает своим сотрудникам ежегодные стипендии исключительно для членства в сфере здравоохранения / фитнеса. Таким образом, вы можете присоединиться к тренажерному залу по своему вкусу и использовать платеж компании за счет.

3. Бесплатные книги

Кому не нравятся бесплатные книги? В Penguin Random House вы можете участвовать в их программе бесплатных книг, заказывая несколько книг и электронных книг из списка более 100 наименований в течение года - бесплатно. Кроме того, работники могут присоединиться к книжным клубам с коллегами, чтобы обсудить сюжеты и построить командование.

4. Ежедневные пинты для мороженого

Ben & Jerry предлагает множество вариантов мороженого для потребителей. Какой лучший способ вознаградить сотрудников, чем три пинты их знаменитого продукта - каждый день? Рабочие никогда не уходят с пустыми руками; они поощряются, чтобы взять их восхитительное мороженое домой, чтобы поделиться с близкими. Бонусный перк? У них даже есть слово в названиях ароматов мороженого - и, конечно же, они имеют права, если их выбрали.

5. Нет официальных часов работы

Что от 9 до 5? В штаб-квартире Netflix в Калифорнии отпускные дни и часы работы не отслеживаются. Компания только измеряет, что делают люди, поэтому, если сотрудники выполняют свою работу, не имеет значения, когда и как долго они находятся в офисе. Но сотрудники Netflix знают лучше, чем ослаблять - злоупотребление этой политикой дает вам билет в один конец.

6. Тонны времени

Когда вы много работаете, приятно иметь работодателя, который также позволяет вам играть. Некоторые крупные компании, такие как Glassdoor и Virgin Group, предлагают неограниченное время. Однако этот тип политики обычно препятствует сотрудникам принимать отпускные дни, потому что нет стимула «использовать его или потерять». Бостонская Metis Communications делает ставку на оплачиваемый отпуск своих сотрудников, но сумма невероятно щедра: в дополнение к стандартной трехнедельной продолжительности отпуска (четыре, если вы были там четыре года и более), сотрудники члены получат свои дни рождения, бонусную неделю каникул в течение последней недели декабря и, после пяти лет работы, летние пятничные дни отпуска.

7. Фокус на семье

Facebook предлагает невероятные льготы родителям и будущим родителям. Новые мамы и папы получают четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, компенсацию за дневной уход и плату за усыновление, а также «денежные средства для детей», чтобы помочь с расходами после рождения их ребенка. Аналогичным образом, сеть ресторанов быстрого питания Capriotti's Sandwich Shop позволяет своим родителям-сотрудникам снимать время, не задавать вопросов, посещать мероприятия и мероприятия своих детей.

8. Медицинские услуги на месте

Кажется, что все хотят работать в Google, и по уважительной причине: это король потрясающих преимуществ для сотрудников. Есть списки, посвященные всем преимуществам Google, но именно приверженность компании к здоровью своих работников отличает его: помимо врачей, вы найдете физиотерапевтов, хиропрактиков и массажистов в кампусе Google.

Capital One Financial - еще одна компания, которая искренне заботится о благополучии своих работников. В отеле есть оздоровительные центры и фитнес-центры с тренерами для оказания помощи и руководства каждому человеку. Capital One хочет, чтобы их сотрудники были финансово, физически и эмоционально здоровыми.

9. Общий оздоровительный

Институт Integrative Nutrition делает очень хорошую работу, чтобы убедиться, что у его сотрудников есть все необходимое для физического и психического здоровья. Профессиональный шеф-повар ежедневно готовит здоровый органический обед для персонала (завтрак и закуски также предоставляются), а свежие цветы размещаются на столе каждого человека. Если двухнедельный массаж стульев и занятия на дому недостаточно для того, чтобы снять стресс с вас, просто отправляйтесь в отступление от йоги.

10. Продолжающееся образование

Высшее образование, несомненно, ценно для любого сотрудника, но это привилегия, которую не все могут себе позволить. Starbucks предлагает план достижения колледжа, программу, которая позволяет всем имеющим на это право сотрудникам США (тем, кто работает 20 часов и более в неделю) получать степень бакалавра через онлайн-программу Аризонского государственного университета с полным страхованием.

В 2017 году Starbucks расширил план своей новой программой Pathway to Admission Program, которая дает академически неприемлемым сотрудникам еще один шанс получить квалификацию. Если они им понадобятся, специалисты по поддержке ASU будут помогать им квалифицироваться, определяя, какие курсы им нужны. Затем они могут пройти до 10 курсов на уровне первокурсника без обучения, столько раз, сколько необходимо.

11. Полдень серфинг

Имеет смысл, что компания, торгующая наружной одеждой и оборудованием, хочет, чтобы ее сотрудники оставались физически здоровыми. Калифорнийская компания Patagonia предоставляет своим работникам велосипеды, волейбольные площадки и йогурду на месте. Сотрудникам также предлагается поймать волну или две в середине рабочего дня: стойка регистрации ежедневно публикует отчеты о серфинге и публикует объявления по всей стране в особенно хорошие дни прибоя.

12. Волонтерские часы

Многочисленные исследования показали, что рабочие все больше ценят бренды и работодателей, которые подчеркивают, что делают добро в мире. Вот почему такие компании, как Школа Годдард, Дженнифер Адамс во всем мире и Зимбре, дают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск и / или гибкие рабочие часы для участия в проектах добровольцев. В другой статье Business News Daily бывший исполнительный директор Zimbra Патрик Брандт сказал, что гражданское участие является необходимостью на современном рабочем месте и в конечном итоге повышает моральный дух персонала.

13. Билеты на события и транспорт

Сотрудники Quicken Loans не попадают во все события бесплатно - только те, что происходят на арене Quicken Loans Arena в Кливленде. Основатель Quicken Дэн Гилберт владеет Кливлендскими кавалерами, поэтому рабочие получают транспорт и билеты на домашние игры. Они также могут уловить места для различных концертов, комедийных шоу и других событий, происходящих в «The Q».

14. Возмещение задолженности по студенческим кредитам

Поскольку многие недавние выпускники борются за погашение студенческих ссуд, некоторые компании предлагают привлекательное вознаграждение за студенческое ссудное кредитование. Например, PwC предлагает своим сотрудникам 1 200 долл. США в год строго по кредиту студенческого займа.

15. Свобода (и деньги) на поездки

За каждые пять лет сотрудники были в Epic Systems, они имеют право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск. Кроме того, если они предпочитают путешествовать в течение этого времени, компания помогает финансировать поездку для каждого сотрудника и одного гостя. Аналогичным образом, Fizziology, исследовательская фирма в социальных сетях, предлагает стипендии для сотрудников. Они называют это For Your Inspiration (FYI) Поездки, которые поощряются для каждого работника каждый год.